Coaching
Kaj je NLP coaching?
Po definiciji International Coach Federation (ZDA) je coaching interaktivni proces, v katerem coach, z uporabo posebnih tehnik, sproži miselne procese, ki pomagajo posameznikom, podjetjem in ustanovam k hitrejšemu doseganju boljših rezultatov.
Coaching je priložnost in strategija ter strokovna pomoč , ki omogoča pospešen razvoj in izbiro boljših načinov ter poti tudi takrat, ko ne gre tako, kot bi si želeli. Vsak coaching je prilagojen potrebam posamezne stranke.
Rezultati coachinga so raznovrstni. Stranke začnejo postavljati cilje in dosegati bolj zadovoljujoče rezulate. Postanejo bolj aktivno usmerjene, začnejo sprejemati bolj kvalitetne odločitve in veliko bolj udejanjati svoje lastne potenciale. Coaching je idealen za razvoj delovnih kompetenc in pomaga povečati kvaliteto življenja.
Kdo so NLP1 coachi?
NLP coachi so strokovnjaki2 v NLP in coachingu, ki so izjemno vešči v poslušanju in opazovanju. Stranke znajo vzpodbuditi k raziskovanju o sebi, ki tako iz lastnih notranjih virov moči pridobijo vpogled v življenjske rešitve in jim sledijo. Coachi verjamejo, da so ljudje po naravi ustvarjalni in imajo ogromno potencialov. S strankami vzpostavijo odnos partnerstva, ne odnos strokovnjaka, zdravilca ali avtoritete. Nudijo jim podporo in jih po potrebi spomnijo na vse potenciale, ki jim v določeni situaciji lahko pomagajo.
Komu je coaching namenjen?
Coaching je namenjen ljudem, ki prihajajo iz najrazličnejših področij, kot so podjetništvo, poklicni razvoj, finance, zdravje in medosebni odnosi. Primeren je za zaposlene v organizacijah, kakor tudi za individualne posameznike. Organizacije se lahko odločijo za poslovni coaching, posamezniki pa za osebni coaching.
Vrste coachinga:
1.) Osebni coaching (Personal Coaching)
se osredotoča na osebne zadeve in se izvaja po principih osnovne strukture coachinga.
2.) Poslovni coaching (Business Coaching)
se osredotoča na poslovne teme.
Komu je namenjen poslovni coaching?
Namenjen je dvema skupinama posameznikov - tistim, ki bi radi dosegli še več in tistim, od katerih bi organizacija ali vodje radi kaj drugega. Namenjen je:
• posameznikom, ki želijo dosegati boljše rezultate in izboljšati dosežke,
• posameznikom, ki želijo izražati vse svoje zmožnosti in sposobnosti,
• managerjem, podjetnikom, vodjem, ki želijo dobro in učinkovito načrtovati in dosegati svoje
cilje, izboljšati rezultate svojega podjetja, oddelka, tima in sebe samega,
• politikom, ki želijo pridobiti več moči, več energije, več ugleda, več karizme,
• podjetjem/ ustanovam, ki želijo izboljšati svoje rezultate in ugled.
Kako se coaching vzpostavi?
1) OSEBNNI COACHING: Temelji na pogodbi med posameznikom in coachem. Opredeljuje način, trajanje sodelovanja ter zaupnost informacij.
2) POSLOVNI COACHING: Opredeljujeta dve pogodbi – krovna in individualna. Krovna pogodba opredeljuje sodelovanje med podjetjem in coachem. Določa, komu je coaching namenjen, zaupnost informacij, obseg coachinga in plačilo. Individualna pogodba se navezuje na krovno pogodbo s podjetjem in opredeljuje odnos med zaposlenim in coachem.
Kakšne koristi prinaša osebni in poslovni coaching?
• izboljša osebne in poslovne dosežke oziroma rezultate,
• »osvobodi« osebne potenciale in vire notranje moči,
• zviša učinkovitost postavljanja ciljev in doseganja rezulatov,
• izboljšuje komunikacijo z drugimi in s samim seboj in
• dvigne raven kakovosti medsebojnih odnosov.
Kakšen je način dela pri coachingu?
• krajši osebni pogovor med posameznikom in coachem ter analiza potreb,
• daljše uvodno srečanje in opredelitev področij za obdelavo v procesu coachinga,
• dogovor in navodila o načinu poteka coachinga,
• podpis pogodbe med coachem in stranko (ali skupino),
• coaching, ki praviloma traja skupaj 3 mesece,
• po potrebi vmesna integracija coachinga,
• velika povratna informacija po 3. mesecih dela,
• dogovor o nadaljevanju.
Kako poteka coaching?
Uvodno srečanje oziroma prvi coaching poteka osebno in traja do 2 uri.
Naslednji potekajo običajno po telefonu, ob vnaprej točno določenem času, praviloma 30 minut, enkrat tedensko ali eno uro, vsakih 14 dni.
Praviloma traja skupaj najmanj tri mesece.
Kakšen je način sodelovanja med coachem in posameznikom?
Coach je posameznikov zaveznik, nekdo, ki mu zares prisluhne, ga razume in mu zaupa. Coach zaznava njegove potenciale in priložnosti za njegov razvoj. Stranki ne daje nasvetov. S tehniko NLP couchinga in postavljanjem vprašanj, posameznik odkriva bolj učinkovite strategije razmišljanja in odločanja. Sodelovanje med posameznikom in coachem je globoko in intenzivno. Omogoča uvide in spoznanja o sebi, opustitev neučinkovitih oblik razmišljanja, vedenja in ravnanja, kar prikliče na plan vse njegove zmožnosti in sposobnosti ter vzpodbudi k višji kvaliteti življenja.